朱虹就如同热锅上的蚂蚁急得团团转，随着时间的流逝，她反而安静下来。
越是没有消息才是最好的消息。
敲门声忽然响起，朱虹猛然站起身，“进！”
陈伟走进来，脸上露出那挤出的笑意。
朱虹心中已定，笑问道：“录取了？”
陈伟点点头，然后将第三关的事情简单说了下。
朱虹围着桌子转了两圈，笑得合不拢嘴，“还以为他想到什么招呢？原来只是这个啊！很简单，他就是想招收脸皮厚的业务员，没什么大不了的！”
陈伟分明不知道她在笑什么，也不懂她在说什么，但是看样子这位朱总很是高兴。
陈伟就站在办公桌前，走也不是留也不是，傻呵呵的看着一个人傻笑。
终于想明白了，朱虹重新站好，问道：“你们下午都做什么了？”
陈伟毫无保留的说了出来。
朱虹顿时露出凝重之色，“你是说明天起要对你们和老业务员进行为期一个礼拜的培训？”
陈伟又点了点头。
朱虹紧锁眉头点道：“鲍秘书，这企业文化我们也没学过啊！”
他说的还真是事实，陈宇做总经理的时候交给了他们一些东西，可都是销售实用的知识，至于企业文化之类的，总觉得太虚学来无用。
张小白可不这样认为，一个企业要想做大做强，光靠干是远远不够的，还得有坚定的信念以及团结一心的精神。
而这些得靠企业文化去感染去熏陶去凝聚。
当然光学光说是不够的，还得在日后的工作中逐渐培养成型。
鲍小妹撇嘴说道：“那我问问你，你还记得你们学校的校训吗？”
那人挠挠头，弱弱的说道：“还真忘了！”
鲍小妹叹了口气，说道：“那就别找借口了呗！”
台下一阵哄笑。
鲍小妹收敛笑意，认真说道：“可能很多人都没去过燕京，远大集团大门口已经写出了咱们公司的企业文化，那就是令行禁止！这一点无论到什么时候，都应该认真记下！”
其实当时张小白问鲍小妹远大集团的企业文化时，就连她都没有答上来，因为远大集团从来没有提出这企业文化这个概念，只是无形之中让人们去遵循令行禁止。
张小白是将这四个字提升到企业文化的高度，让人们去执行去贯彻。并且慢慢变成一个信念一个信仰。
鲍小妹又在小黑板上写上了“令行禁止！”
随后她开始讲述远大集团的发展史，从建立之初的小作坊到现在的大企业集团。其中夹杂着老董事长以及那些高管们一些动人的事迹。
对于这种传奇故事，台下的人们听得津津有味，就连那些老业务也都竖着耳朵听着，这些故事还真是头一次听说。
多了一些对公司的理解，也多了一些感受感想。
原来远大集团发展到现在也不是一帆风顺啊！
